Formation
QVCT
QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) :
Objectif pédagogique :
comprendre, maitriser et appliquer la démarche « Entreprise en Santé » (norme québécoise) dans le but de promouvoir la qualité relationnelle au sein des équipes et créer les conditions d’une performance en santé.
À l’issue de la formation, les candidats seront en mesure :
– De construire une démarche QVCT en mode projet,
– De détecter les signaux d’alerte
– D’améliorer la qualité du travail des collaborateurs grâce aux solutions
concertées mises en place
– d’ appréhender les rouages d’une communication positive (introduction)
– d’optimiser le potentiel humain en favorisant l’épanouissement au travail
La santé au travail
Comment agir face à l’usure professionnelle ?
L’usure professionnelle est un processus d’altération de la santé du fait de l’exposition à des contraintes de travail (physiques, cognitives, psychosociales) durant le parcours professionnel. Elle concerne tous les âges, pas que les séniors, et traduit une accélération du processus de vieillissement naturel.
Objectif pédagogique :
Sensibiliser les collaborateurs sur les facteurs d’exposition au risque d’usure professionnelle pour mieux les maitriser et les prévenir.
À l’issue de la formation, les candidats seront en mesure :
-D’identifier les facteurs en cause d’une usure professionnelle illustrés par des
mises en situation
– De construire une démarche de prévention pour limiter durablement leur impact
sur la santé
– De connaitre les solutions techniques, organisationnelles et psychosociales
possibles de manière à être acteur de sa propre santé-sécurité.
Management positif
La communication positive au Travail : mode d’emploi et enjeux
La communication positive est un type de communication dans lequel on évite le langage et la critique négatifs. La communication positive permet de communiquer un message avec empathie, compréhension et ouverture. Elle permet de vous rapprocher des autres et d’avoir des rapports humains de qualité.
Objectif pédagogique :
Former et sensibiliser les collaborateurs sur les déterminants d’une communication positive au travail, ses freins et ses enjeux de façon à développer l’esprit collaboratif et bienveillant nécessaire à l’épanouissement au travail des équipes et de ses dirigeants.
À l’issue de la formation, les candidats seront en mesure :
– De comprendre les enjeux d’une communication positive et ses déterminants
– D’évaluer à partir d’étude de cas, les interactions verbales et non verbales présentes dans une dynamique de groupe de façon à comprendre et appliquer les rouages d’une communication positive
– De construire un plan de communication destiné à mettre en œuvre un processus de communication dynamique et positif qui vous ressemble
– De construire des indicateurs d’alerte et de suivi pour pérenniser le processus.
"Si vous aimez ce que vous faites vous réussirez "
Albert Schweitzer
