TNS (travailleurs non salariés), professions libérales, dirigeants de petites structures.
Sortir d’une situation de blocage, clarifier les décisions et retrouver confiance
Séances de 1h à 1h30, en distanciel ou en présentiel.
On clarifie la situation, l’objectif et le degré d’urgence.
Choix du format, du rythme et du cadre de travail adaptés à votre situation de TNS* / dirigeant....
*travailleur non salarié
Mise en pratique, ajustements et consolidation de votre autonomie.
*travailleur non salarié
Dispositif limité à 3 séances par personne et à un quota mensuel d’accompagnements, afin de préserver la qualité du suivi et la viabilité de mon activité.
La plupart des accompagnements se situent entre 3 et 5 séances pour un objectif précis (décision importante, sortie de surcharge, conflit, repositionnement). Nous décidons ensemble du nombre de séances au démarrage et nous ajustons si nécessaire.
En général toutes les 2 à 3 semaines, pour laisser le temps de tester les pistes entre deux rendez vous. En période de crise ou d’urgence, le rythme peut être plus rapproché au début.
Oui, mais avec prudence : on adapte le rythme et on commence par stabiliser votre état (limites, priorités, récupération) avant de travailler des objectifs plus ambitieux. Le coaching ne remplace pas un suivi médical ; en cas de burn out avéré, il vient en soutien de ce suivi.
Oui, les séances peuvent se dérouler en visio ou en présentiel selon ce qui est le plus simple pour vous. Le travail à distance fonctionne très bien pour les indépendants, notamment en cas de contraintes de temps ou de santé.
Vous pouvez arrêter à tout moment : nous faisons simplement un point de clôture pour tirer les enseignements et ne pas rester “en suspens”. Si vous avez un forfait en cours, les modalités sont définies dès le départ (report, remboursement partiel, etc.).
Ces prestations s’adressent exclusivement aux travailleurs non salariés (indépendants, professions libérales, dirigeants) et à leurs proches. Elles relèvent du conseil, du coaching et de l’accompagnement en médiation et ne se substituent pas aux missions des services de prévention et de santé au travail ni au suivi médical réglementaire des salariés.