Bilans de compétences et transitions

Bilan complet pour faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos contraintes de santé et vos envies de changement. Construction d’un projet professionnel réaliste et soutenable (évolution de votre activité actuelle, diversification, reconversion partielle ou totale).

Qui est concerné ?

Les TNS*, dirigeants et indépendants concernés par l’une des situations suivantes :

Vous sentez que votre modèle actuel touche à ses limites et qu’il est temps d’envisager un nouveau cap.
Vous souhaitez amorcer un virage professionnel sereinement, sans fragiliser votre situation financière.
Vous voulez construire la suite, mais pas au dériment de votre santé ou de votre équilibre personnel.
Vous ressentez une perte de sens ou un essoufflement dans votre activité quotidienne.
Vous anticipez une reconversion, une création d’activité ou une évolution de votre métier.
Vous cherchez à sécuriser votre parcours tout en préservant votre capital santé et votre bien-être. »

*travailleur non salarié

Tarif

Forfait bilan sur devis (nombre de séances, durée, livrables écrits).

Possibilité d’adapter le rythme en fonction de votre disponibilité et de votre état de santé.

Comment se déroule l’accompagnement ?

Cadrage (diagnostic gratuit 30 min)

On clarifie le contexte, l’objectif et le niveau d’urgence.

Diagnostic & plan d’action

Analyse, priorités, recommandations, options et feuille de route.

Mise en œuvre & suivi

Accompagnement des ajustements et stabilisation dans la durée.

Questions fréquentes

Combien de temps dure un bilan ?: En général entre 2 et 3 mois, avec des séances régulières et un travail personnel entre les rendez vous.
En quoi consiste un bilan de compétences pour indépendants / dirigeants ?: C’est un accompagnement structuré qui permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos contraintes (santé, vie perso, finances) et vos envies d’évolution. L’objectif est de dégager des pistes réalistes de transition ou d’ajustement de votre activité.
Combien de temps dure un bilan ?: En général, un bilan s’étale sur 2 à 3 mois, avec des séances régulières et du travail personnel entre les rendez vous. Le rythme peut être adapté si vous êtes en activité, en arrêt de travail ou en situation de fatigue.
Un bilan de compétences est il possible si j’ai des problèmes de santé ou un TMS ?: Oui, et c’est même souvent utile : votre état de santé et vos limitations sont intégrés dès le départ dans la réflexion. On cherche des scénarios compatibles avec votre santé (aménagement de l’activité, diversification, reconversion partielle ou totale).

Ces prestations s’adressent exclusivement aux travailleurs non salariés (indépendants, professions libérales, dirigeants) et à leurs proches. Elles relèvent du conseil, du coaching et de l’accompagnement en médiation et ne se substituent pas aux missions des services de prévention et de santé au travail ni au suivi médical réglementaire des salariés.