Formations & ateliers pour Travailleurs Non Salarié
Objectif : Agir sur les leviers humains pour sécuriser l’activité et renforcer la performance. santé au travail, QVCT, management et intelligence collective : des formations opérationnelles, conçues pour répondre aux enjeux concrets de votre organisation.
Deux formats
Type de formation
Libérez votre temps, libérez votre potentiel : la méthode pour passer du TNS* débordé à l'entrepreneur stratège.
Objectif :
- Dégagez du temps stratégique en sortant de l’opérationnel pour piloter votre entreprise avec vision.
- Allégez votre charge mentale grâce à des routines simples qui libèrent votre esprit.
- Alignez votre organisation quotidienne sur vos objectifs de croissance pour que chaque action vous rapproche de votre vision.
* Travailleur non salarié
Prévention de l'usure : Prévenir l'épuisement et protéger son équilibre : stratégies pour diriger sans s'user
Objectif : Identifier les signes de surmenage et repenser son organisation pour un leadership serein et durable.
Entreprendre sans s'épuiser : les clés de la QVCT* pour les dirigeants et TNS
Objectif : Découvrir comment appliquer les vrais principes de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail pour organiser votre activité, réduire votre charge mentale et protéger votre santé… sans jamais tomber dans la complexité administrative ou “l’usine à gaz”.
*La Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Identifier les signes de surmenage et repenser son organisation pour un leadership serein et durable : devenez un leader que l’on écoute et que l’on suit
Objectifs :
- Donner du sens : Formuler des directives claires qui engagent l’action et l’autonomie.
- Développer la performance :Maîtriser l’art du feedback utile, de la critique constructive à la valorisation.
- Incarner le leadership :Adopter une posture de leader serein et influent, même en situation de stress.
Modalité
Tarif
- Numéro de déclaration d'activité : 76341037834
- Attribué le 30/08/2019
Comment se déroule l’accompagnement ?
Questions fréquentes
- Faites-vous des formations sur-mesure ?
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Oui, le contenu et le format sont adaptés à votre contexte, votre secteur et vos objectifs.
- Les ateliers sont-ils individuels ou collectifs ?
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Les accompagnements sont principalement individualisés, mais certains thèmes peuvent également faire l’objet d’ateliers collectifs, réunissant plusieurs travailleurs indépendants. Ces formats collectifs permettent de bénéficier d’une dynamique de groupe, tout en conservant une approche ciblée et opérationnelle.
- Quelle différence entre formation et atelier ?
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La formation est plus structurée (objectifs pédagogiques, progression). L’atelier est plus court, participatif et orienté action.
- À quoi sert un atelier de développement personnel pour dirigeants ?
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À prendre du recul, clarifier sa posture de dirigeant et retrouver des leviers concrets d’efficacité et de sérénité. C’est un temps court pour penser autrement… et décider mieux.
Ces formations et ateliers s’adressent en priorité aux travailleurs non salariés (indépendants, professions libérales, dirigeants) et à leurs petites structures. Ils relèvent du conseil, de la formation et du coaching et ne se substituent pas aux missions des services de prévention et de santé au travail ni au suivi médical réglementaire des salariés.