Qualité relationnelle et médiation pour dirigeants et indépendants

Améliorez vos échanges, prévenez les tensions et résolvez les conflits qui fragilisent votre activité. Pour des relations professionnelles et personnelles plus sereines, au service de votre santé et de vos décisions.

Pour qui ?

Couples et familles de dirigeants / TNS*

Quand le dialogue se bloque, que la tension s’installe ou qu’un changement (maladie, surcharge, transition) fragilise l’équilibre familial et impacte votre activité.

*travailleur non salarié

Dirigeants, indépendants et proches collaborateurs

Quand un conflit, une incompréhension ou une relation tendue pèse sur vos décisions, votre santé et la performance de votre activité.

Trois types d'accompagnement

Communication par la médiation

Apprendre à mieux communiquer, écouter et poser un cadre relationnel sécurisé dans votre quotidien de dirigeant ou d’indépendant.

Objectifs :

clarifier, apaiser, reconstruire des échanges utiles.

Thérapie familiale / de couple du dirigeant

Retrouver un dialogue possible, comprendre les besoins de chacun et apaiser les tensions qui touchent votre vie personnelle et votre activité.

Objectifs :

se comprendre, se parler autrement, retrouver un équilibre.

Gestion des conflits liés au travail et soutien du dirigeant

Prendre du recul sur les tensions (associés, collaborateurs, entourage), clarifier vos besoins et poser un cadre de fonctionnement plus respectueux et efficace.

Objectifs :

coopération, respect des rôles, décisions plus sereines.

Qu’est-ce que la médiation ?

La médiation est un processus structuré qui aide à débloquer une situation de tension lorsque les personnes n’arrivent plus à s’en sortir seules. Souvent, un conflit naît d’un manque de reconnaissance (du travail, du rôle, de la place) et s’intensifie avec le temps

La médiation permet de :

Restaurer un cadre d’échanges clair et respectueux
Faire émerger les besoins et intérêts de chacun
Construire une solution acceptée par les parties
Repartir sur des accords concrets et applicables

Médiation professionnelle

Processus animé par un tiers neutre, impartial et indépendant. Les parties restent actrices : le médiateur ne décide pas à leur place, il facilite les échanges et la recherche d’accords.

Comment se déroule l’accompagnement ?

Diagnostic gratuit (30 min)

On clarifie la situation, l’objectif et le degré d’urgence.

Plan d’action

Choix du format, du rythme et du cadre de travail adaptés à votre situation de TNS* / dirigeant.

*travailleur non salarié

Accompagnement & suivi

Mise en pratique, ajustements et consolidation de votre autonomie.

Tarifs

Séances individuelles ou de couple (dirigeants / TNS* et leurs proches)

95€ la séance ou 280€ les 3 séances (accompagnement ciblé sur une problématique relationnelle précise). *travailleur non salarié

95 € la séance ou 280 € les 3 séances (accompagnement ciblé sur une problématique relationnelle précise). *travailleur non salarié

Forfait sur devis, après un entretien de cadrage (situation, objectifs, format). Intervention de conseil, coaching et médiation autour de vos relations professionnelles (associés, proches collaborateurs, entourage impliqué) *travailleur non salarié

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre médiation et thérapie ?: La médiation se concentre sur un conflit ou une tension précise, avec un objectif de résolution et d’accords concrets. La thérapie va plus en profondeur sur votre histoire personnelle, vos schémas de fonctionnement et vos blessures, pour travailler sur le long terme. Dans mon accompagnement, j’utilise la médiation et, si nécessaire, des outils de thérapie brève, tout en restant centrée sur votre santé, vos décisions et votre activité de TNS* / dirigeant. *travailleur non salarié
Est-ce que la médiation fonctionne si l’autre personne n’est pas motivée ?: Il est plus simple d’avancer quand chacun est volontaire, mais il est possible de commencer seul(e). Un premier travail individuel permet déjà de clarifier la situation, vos besoins, vos limites et vos options, et de préparer un éventuel temps de médiation à plusieurs.
Combien de séances faut-il prévoir ?: Cela dépend de la complexité de la situation. En général, un premier cycle de 3 séances permet de poser le cadre, de comprendre ce qui se joue et de commencer à apaiser les tensions. Nous ajustons ensuite le nombre de séances en fonction de votre avancée et de vos objectifs.
Et si le conflit concerne mon activité professionnelle ou mon entreprise ?: Je vous accompagne en tant qu’indépendant(e) ou dirigeant(e), dans une logique de conseil, de médiation et de soutien à la décision. Nous travaillons sur vos relations (associés, proches collaborateurs, famille impliquée dans l’activité), votre positionnement et les solutions concrètes à mettre en place. Cet accompagnement ne remplace pas les missions d’un service de prévention et de santé au travail ni le suivi réglementaire des salariés.

Ces prestations s’adressent exclusivement aux travailleurs non salariés (indépendants, professions libérales, dirigeants) et à leurs proches. Elles relèvent du conseil, du coaching et de l’accompagnement en médiation et ne se substituent pas aux missions des services de prévention et de santé au travail ni au suivi médical réglementaire des salariés.